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博乐体育:【以高质量论英雄】潞安化工:厚植创新“沃土”结出科技硕果

发布时间:2022-06-04 16:38:34 来源:博乐体育官方app 作者:博乐体育官网

  编者按:全方位推动高质量发展,首要任务是经济高质量发展,重中之重是产业转型。传统优势产业改造提升、战略性新兴产业发展壮大、服务业提质转型……当前,我省各行各业不断涌现出一个个高质量发展的典型案例、典型做法,为全省构建支撑高质量发展的现代产业体系添翼助力。

  抓创新,就是抓发展;谋创新,就是谋未来。近年来,潞安化工集团高度重视技术创新,强化科技投入,以科技创新为力量,不断提升企业技术能力,为企业发展提供源动力,为企业迈过“生存线”,走向“发展线”提供强有力的科技保障。该集团为营造创新、创造氛围,创建了技能创作工作室,设立了技术创新成果展览馆,为全员技术创新、素质提升提供了平台、舞台和奖台,涌现出大量技术人才和创新成果。

  今年“首届大国工匠创新交流大会”上,常村煤矿的一种“矿用在线多回路电气绝缘数据测试装置”、天脊集团应用化工公司的 “液体二氧化碳煤矿井下防灭火直注技术”、煤基合成油公司的“凝液水质提升项目”三项创新成果一起亮相。“大国工匠”王文胜、闫志贤、高韦作为参展代表,通过线上会议的形式讲解了创新作品,与广大高技能人才进行了交流。他们精湛的技术、创新的成果与集团积极搭建平台,注重机制激励,持续推进全员素质提升密不可分。

  科技创新,是创新驱动发展的核心。目前,潞安化工集团拥有国家级创新工作室1个,省级职工(劳模)创新工作室12个,市级职工(劳模)创新工作室19个,省煤级职工(劳模)创新工作室6个,集团级职工(劳模)创新工作室12个,市级职工创新工作岗15个,为广大员工开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”竞赛提供了平台。截至2021年,集团产生“五小”竞赛成果6000余项。其中,获“全国能源化学工会优秀成果奖”49项,获“省总工会优秀成果奖”51项,获“省煤矿工会优秀成果奖”53项。通过“五小”竞赛获山西省“五一”劳动奖章7人,记省“一等功”13人,记省“二等功”31人,取得专利334项,产生经济效益约5.2亿元。

  潞安化工集团成立以来,以精益思想指导下的“算账”文化为指引,扎实推进职工创新“五小”竞赛。参赛人员从最初的一线员工到全员参与,逐步实现了竞赛群众化、人才高端化的转变;竞赛成果从单一煤炭生产的技术革新成果迈向高端煤化工、化工技术研发、产品营销、资本运营等多领域的竞赛态势,逐渐形成了内涵科技化、产品高端化的转变;在竞赛管理上逐步转变为发动、征集、评审、展示交流、推广应用的管理程序,实现了多媒体展示、智能化管理、产业化运作的运行模式;依托职工(劳模)创新工作室、工作岗建立了技术创新、难题攻关等多元化的服务平台,使“五小”竞赛在“六化”上迈出了坚实步伐。职工创新“五小”竞赛活动已经从工会“独奏”发展为工会、团委、科学技术研究院、职教部门多方“合唱”的局面,将竞赛内容全方位、多角度地融入到集团生产、经营、建设中,为集团转型发展挖掘存量潜力作出了贡献。

  常村煤矿职工(劳模)创新工作室在带头人王文胜的引领下,工作室围绕安全生产、提质增效,完成了技能革新、创造项目287项,申报国家发明专利5项,取得新型实用专利36项,获省部级奖48项,行业推广转化应用12项,年创造价值上亿元。工作室带高徒、传绝技,6人获得“煤炭行业技能大师”称号,5人被聘为“集团首席技师”,52人取得了“高级技师资格证”,3人被授予 “三晋技术能手”,2人获得“三晋工匠提名奖”,8人在全国和全省煤炭系统技能大赛取得好成绩等。编制、汇编了教案、实用工具书籍156册(件),与5家制造企业、2所院校签订了“室企、室校”合作协议,12人与潞安职业技术学院学生签订了带徒协议,为推动企业发展发挥了积极作用。

  “今年,集团职代会报告中提到了要进一步提升科技创新水平、三支人才队伍建设及‘五小’成果的转化,制定了一系列的举措。我会认真贯彻集团‘三会’精神,把技术创新、‘五小’成果转化做下去,引领和带动更多员工参与到技术创新中,为建设高质量发展的一流能化企业作出贡献。”王文胜说道。

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